PENGARUH LAMA KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RUMAH SAKIT HAJI MEDAN

Lama Kerja, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan di bagian Non Medis pada Rumah Sakit Haji Medan belum sesuai dengan harapan perusahaan dan masih perlu ditingkatkan. Adapun ujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lama kerja terhadap loyalitas karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan bagian Non Medis Rumah Sakit Haji Medan, baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan menggunakan angket sebagai instrumen pengumpulan data dengan skala interval. Sebelum menggunakan instrumen, dilakukan uji validitas dan reliabilitas yang bertujuan untuk mengukur tingkat akurasi, konsisten dan stabilitas angket. Uji validitas menggunakan rumus korelasi Produk Moment, dan uji reliabilitas menggunakan Rumus Alpha Cronbranch. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah dengan probability sampling, dengan populasi bagian Non Medis Rumah Sakit Haji Medan sebanyak 192 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur yang diolah secara statistik dengan bantuan Software SPSS. Penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Lama kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Lama kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya Lama kerja yang karyawan yang tinggi dan loyalitas karyawan yang tinggi akan menghasilkan kinerja sumber daya manusia yang baik dalam orgasnisasi.