PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAERAH PADA PEMERINTAH KOTA MEDAN

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan secara parsial dan simultan memiliki berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah kota medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai pemerintah kota medan.Populasi dalam penelitian adalah pegawai SKPD di Pemerintahan Kota Medan. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang bersumber dari jawaban responden berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0Hasil penelitian menunjukkan secara parsial komitmen organisasi dan ketidakpastian liangkungan memiliki pengaruh signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi (0,002 < 0,05) dan (0,000 < 0,05), dan secara simultan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi (0,000 > 0,05) dan nilai (Fhitung > Ftabel) yaitu 21.205 > 3.285.Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai daerah secara parsial, serta ketidakpastian lingkungan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan secara parsial.