PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI ATASKEBIJAKAN REMUNERASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PELAKSANAANREFORMASI BIROKRASI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANGMEDAN

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah persepsi pegawai ataskebijakan remunerasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultanterhadap komitmen pelaksanaan reformasi birokrasi pada Kantor PelayananKekayaan Negara dan Lelang Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi pegawai atas kebijakan remunerasi dan disiplin kerja terhadap komitmen pelaksanaan reformasi birokrasi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara danLelang Medan dengan populasi dalam penelitian adalah Pegawai yang bekerjapada KPKNL Medan. Metode pemilihan sampel pada penelitian ini adalahmetode sensus. Pemilihan sampel sensus karena metode sensus merupakanpengambilan data dari semua elemen atau anggota dari suatu populasi. Teknikpengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey yangbersumber dari jawaban responden berupa kuesioner. Teknik analisis datanyamenggunakan beberapa uji yaitu uji kualitas data, analisis regresi berganda, Adjusted R Square, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji mulikolinearitas dan uji hipotesis.Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa semua item pertanyaan pada kuesioner dinyatakan valid dan reliable karena nilai rhitung> rtabel dan nilaiCronbach Alpha> 0,60. F-hitung yang diperoleh sebesar 11,684 dan F-tabel 4,15 oleh karena Fhitung 11,684 > Ftabel 4,15, maka Ha diterima dan Ho ditolak. t-hitung persepsi pegawai atas kebijakan remunerasi sebesar 2,661 dan t-tabel 1,692 oleh karena itu t hitung 2,661 > t tabel 1,692 maka maka Ha diterima dan Ho ditolak, thitung disiplin kerja 4,007 oleh karena itu t hitung 4,007 > t tabel 1,692 maka Ha diterima dan Ho ditolak.Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara parsial persepsi pegawai ataskebijakan remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenpelaksanaan reformasi birokrasi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara danLelang Medan, dan disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pelaksanaan reformasi birokrasi pada Kantor Pelayanan KekayaanNegara dan Lelang Medan, sedangkan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari persepsi pegawai atas kebijakan remunerasi dan disiplin kerja terhadap komitmen pelaksanaan reformasi birokrasi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan