PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap kepuasan Kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero ) Medan. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero ) Medan dengan populasi adalah 40 orang karyawan, dan sampelnya berjumblah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket ( Kuesioner ) yang pengukurannya menggunakan Total Sampling dan diolah secara statustik dengan menggunakan metode analisis Jalur dengan persamaan structural dan diolah dengan program SPSS 15.00 Untuk mengetahui besarnya pengaruh variable gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan digunakan rumus 〖PyX1〗^2, untuk mengetahui langsung variable Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan digunakan rumus 〖PyX2〗^2. Untuk mengetahui besar besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan dapat dilihat dari perhitungan determinasi (R^2). Hasil Penelitian menunjukan bahwa kombinasi gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai R square 0,669. Karakteristik gaya kepemimpinan tidak berpengararuh terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta (pada uji t) sebesar 3,457dan nilai signifikan sebesar .001. Disisi lain Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta ( pada uji t ) sebesar 3.008 dan nilai signifikansi sebesar 0,00. Persamaan structural dari model jalur yang dapat dibuat adalah Y= 0,471X_1 + 0,410X_2+ϵ Tujuan dari penelitian ini telah terpenuhi, dimana semua variable berkolerasi satu sama lain.