PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) CABANG BELAWAN.

Sumber data pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penelitian lapangan melalui kuesioner dan wawancara. Populasi sebanyak 255 orang dengan sampel 72 orang menggunakan rumus Slovin. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 17.0 For Windows. Uji validitas yang digunakan adalah Pearson Correlation dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda.Hasil data yang diperoleh adalah Y= 19,056+0,903 X1+0,257 X2+e. Artinya bila komunikasi naik sebesar satu satuan maka nilai kepuasan kerja akan naik sebesar 0,903 dan apabila pengembangan karir naik sebesar satu satuan maka kepuasan kerja naik sebesar 0,257 dengan asumsi faktor lain tetap. Hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf signifikansi 10% menunjukkan hasil t hitung untuk komunikasi (X1) = 5,004 > dari t tabel 1,667 dengan nilai signifikansi 0,000 < dari 0,01 dapat disimpulkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan t hitung untuk pengembangan karir (X2) = 1,773 > dari t tabel 1,667 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,01 dapat disimpulkan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan kriteria tersebut maka hipotesis diterima. Pada uji determinasi R² diperoleh nilai R Square = 0,377, artinya 37,7% variabel kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh komunikasi dan pengembangan karir dan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dari hasil diatas dapat diambil kesimpulan bahwa komunikasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan.