PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN HUMBANG HASUNDUTAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Humbang Hasundutan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel secara keseluruhan sebanyak 38 orang. Data pada Penelitian ini dikumpulkan menggunakan instrument kuisioner yang diolah menggunakan metde analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinasi yang sebelumnya telah diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik.
Penelitian ini menunjukkan bahwa Reward secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Humbang Hasundutan. Hal ini ditunjukkan nilai thitung > ttabel (2,295 > 2,030) dengan nilai signifikansi 0,028 < 0,05, Punishment secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Humbang Hasundutan. Hal ini ditunjukkan nilai thitung > ttabel (4,690 > 2,030) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan secara simultan Reward dan Punishment bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Humbang Hasundutan. Hal ini ditunjukkan hasil Uji F dimana Fhitung > Ftabel (73,829 > 3,270) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05.