Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Salak Kabupaten Pakpak Bharat

Boangmanalu, Susan Sry (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Salak Kabupaten Pakpak Bharat. Masters thesis, UNIMED.

[img] Text
1. NIM 8176132016 COVER.pdf - Published Version

Download (123kB)
[img] Text
2. NIM 8176132016 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (248kB)
[img] Text
3. NIM 8176132016 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (139kB)
[img] Text
4. NIM 8176132016 ACKNOWLEDGEMENT.pdf - Published Version

Download (207kB)
[img] Text
5. NIM 8176132016 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (202kB)
[img] Text
6. NIM 8176132016 LIST OF TABLE.pdf - Published Version

Download (174kB)
[img] Text
7. NIM 8176132016 LIST OF FIGURES.pdf - Published Version

Download (110kB)
[img] Text
8. NIM 8176132016 LIST OF APPENDICES.pdf - Published Version

Download (110kB)
[img] Text
9. NIM 8176132016 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (745kB)
[img] Text
13. NIM 8176132016 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (339kB)
[img] Text
14. NIM 8176132016 REFENCES.pdf - Published Version

Download (295kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja guru SD di Kabupaten Pakpak Bharat, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen kerja guru SD di Kabupaten Pakpak Bharat (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru SD di Kabupaten Pakpak Bharat. Populasi penelitian ini adalah guru SD di kecamatan Salak sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan Non Probability Sampling. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yang bersifat analisis jalur (path analyzis) yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang pendidikan. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 14,7% (2) terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap komitmen kerja guru sebebsar 27,63% (3) terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru sebesar 7,29% . Maka untuk meningkatkan komitmen kerja guru perlu adanya peningkatan budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisorMilfayetty, Srinidn0012126211
Thesis advisorDarwin, nidn0031126471
Call Number: 371.2 Boa p
Keywords: budaya organisasi; motivasi kerja; kepuasan kerja; komitmen kerja
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education > LB1501 Primary Education
L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2331.7 Teaching personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2341 Supervision and administration. Business management
L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2361 Curriculum
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 02 Feb 2022 09:04
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/45262

Actions (login required)

View Item View Item