PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) WILAYAH SUMUT

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh promosi jabatan dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan, pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumut. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data promosi jabatan, motivasi kerja karyawan, dan kinerja karyawan. Jumlah populasi dalam sampel ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sumut sebanyak 173 orang, dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 173 responden, dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan hasil persamaan X2 = 0,636 + 0,836 ; X3 = 0,725 + 0,137 + 0,55 . Uji hipotesis menunjukkan hasil koefisien jalur promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 0,636 atau 63,6% dengan nilai thitung 9,791 pada taraf signifikansi 0,000, promosi jabatan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,725 atau 72,5% dengan nilai thitung 11,529 pada taraf signifikansi 0,000, motivasi kerja karyawan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 0,137 atau 13,7% dengan nilai thitung 2,182 pada taraf signifikansi 0,031 Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, terdapat pengaruh Promosi Jabatan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap kinerja karyawan.