HUBUNGAN IKLIM KERJA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI SANGGAR KEGIATAN BELAJAR (SKB) KOTA BINJAI

BR GINTING, RINI PRATIWI (2019) HUBUNGAN IKLIM KERJA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI SANGGAR KEGIATAN BELAJAR (SKB) KOTA BINJAI. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. NIM. 1152171009_COVER.pdf - Published Version

Download (45kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. NIM. 1152171009_LEMBAR PERSETUJUAN & PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (152kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. NIM. 1152171009_ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (314kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. NIM. 1152171009_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (407kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. NIM. 1152171009_DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (268kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. NIM. 1152171009_DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (210kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. NIM. 1152171009_DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (207kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. NIM. 1152171009_BAB I.pdf - Published Version

Download (618kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. NIM. 1152171009_BAB V.pdf - Published Version

Download (246kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. NIM. 1152171009_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (374kB) | Preview

Abstract

Masalah dalam penelitian ini salah satu diantaranya adalah rendahnya tingkat kinerja sumber daya manusia. Rendahnya tingkat kinerja pegawai salah satunya dapat dipengaruhi oleh iklim kerja dan motivasi kerja. Dengan semakin kondusifnya iklim kerja, maka akan mempengaruhi kinerja pegawai dan meningkatkan motivasi kerja pegawai tersebut.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja pegawai dengan motivasi kerja di SKB Kota Binjai. Penelitian ini dilakukan pada SKB Kota Binjai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitia ini adalah 30 orang pegawai yang bekerja pada SKB Kota Binjai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan uji t. Berdasarkan pengelolaan data dengan regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi linier adalah Ŷ = 0,379+0,981x. Hasil uji hipotesis dengan uji t diperoleh nilai thitung (11,506) > ttabel (1,701). Artinya terdapat hubungan iklim kerja pegawai dengan motivasi kerja di SKB Kota Binjai. Terbentuknya iklim kerja yang kondusif pada tempat kerja dapat menjadi _actor penunjang bagi peningkatan kinerja sebab kenyamanan dalam bekerja membuat pegawai berpikir dengan tenang dan terkonsentrasi hanya pada tugas yang sedang dilaksanakan. Maka dapat disimpulkan apabila iklim kerja pegawai baik maka akan berdampak baik pula terhadap motivasi kerja di SKB Kota Binjai.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisor, AnifahUNSPECIFIED
Thesis advisor-, -UNSPECIFIED
Call Number: SK-2019 PLS 032
Keywords: Iklim Kerja Organisasi Dan Motivasi Kerja Pegawai Di Skb Kota Binjai
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501 Motivation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5650 Employee participation in management.
K Law > K Law (General) > K520 Comparative law. International uniform law > K3440 Civil service. Government officials and employees
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Pendidikan Luar Sekolah
Depositing User: Mrs Elsya Fitri Utami
Date Deposited: 15 Aug 2019 10:46
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/35772

Actions (login required)

View Item View Item