PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA AGEN PADA KANWIL AJB BUMIPUTERA 1912 MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji seberapa besar pengaruh variabel lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja agen pada Kanwil AJB Bumiputera 1912 Medan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh agen pada Kanwil AJB Bumiputera 1912 Medan dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 orang yang diambil dengan menggunakan metode total sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner yang di sebar ke seluruh agen AJB Bumiputera 1912 Medan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 22.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Dari hasil uji regresi linear berganda diperoleh nilai adjusted R Square sebesar 40,2%, yang berarti variabel lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan dapat menjelaskan pengaruh terhadap variabel semangat kerja sebesar 40,2%, sedangkan sisanya sebesar 59,8% yang dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja agen. Hasil pengujian uji t menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja agen, gaya kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja agen pada Kanwil AJB Bumiputera 1912 Medan. Variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja agen pada Kanwil AJB Bumiputera 1912 Medan adalah lingkungan kerja non fisik. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja agen pada kanwil AJB Bumiputera 1912 Medan.