HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN PERSEPSI TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN LANGKAT

Iqba, Muhammad Rieza (2017) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN PERSEPSI TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN LANGKAT. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 COVER.pdf - Published Version

Download (61kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 PREFACE.pdf - Published Version

Download (264kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 TABLES.pdf - Published Version

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 ILLUSTRATION.pdf - Published Version

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 APPENDICES.pdf - Published Version

Download (31kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (555kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (424kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (241kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 8136132034 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version

Download (196kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan: 1) Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat; 2) Hubungan Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja dan Persepsi tentang Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan teknik korelasional. Subjek penelitian adalah pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis korelasi parsial dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat berada pada kategori baik, kepemimpinan situasional pada kategori efektif, motivasi kerja pada kategori tinggi dan persepsi tentang lingkungan kerja pada kategori baik. Hasil analisis korelasi parsial menunjukkan terdapat hubungan positif antara kepemimpinan situasional dengan kinerja pegawai, terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, dan terdapat hubungan positif antara persepsi tentang lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepemimpinan situasional, motivasi kerja dan persepsi tentang lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan Pemerintah Daerah untuk senantiasa berupaya meningkatkan dan menerapkan model kepemimpinan situasional yang sesuai dengan kematangan pegawainya, membangun motivasi kerja yang tinggi dan menciptakan persepsi tentang lingkungan kerja yang baik sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang baik.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorSagala, Syaiful195805091986111001
Thesis advisorRestu, 196107191987031001
Call Number: 370.15 Iqb h
Keywords: Kinerja, Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Persepsi tentang Lingkungan Kerja.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501 Motivation
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
L Education > LC Special aspects of education > LC1037 Career education
L Education > LC Special aspects of education > LC1051 Professional education
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mr Maknun
Date Deposited: 16 Apr 2018 02:24
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/29649

Actions (login required)

View Item View Item