PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN SEI DADAP ASAHAN.

Barus, Amelia Khamasari (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN SEI DADAP ASAHAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7103210002 COVER.pdf - Published Version

Download (64kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210002 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (469kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210002 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (308kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210002 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210002 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (365kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210002 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210002 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (180kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210002 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (125kB) | Preview
[img] Text
7103210002 BAB I.pdf - Published Version

Download (211kB)
[img]
Preview
Text
7103210002 BAB V.pdf - Published Version

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7103210002 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (138kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Sei Dadap Asahan. Penelitian ini dilakukan pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Kebun Sei Dadap Asahan dengan jumlah populasi sebanyak 58 orang dengan menggunakan Total Sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner angket yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel responden dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan rumus Y a b1X1 b2X2 e. Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya antara variabel independen datanya dengan uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Untuk mengetahui kontribusi faktor kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan digunakan rumus koefisien determinasi R2.Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh persamaan regresi Y 0,481 0 884X1 0,209X2 e Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,587 yang berarti variabel kompensasi dan iklim organisasi mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja sebesar 58,7 dan selebihnya 41 3 dipengaruhi oleh faktor lain.Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji F dengan nilai Fhitung 39 039 dan Ftabel=3 162. Dari hasil perhitungan diatas maka dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat pengaruh antara kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan bagian teknik pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Kebun Sei Dadap Asahan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorHidayat, Ahmad196503251991031005
Call Number: 658 314 2 /Bar/p
Keywords: Kopensasi ; Iklim organisasi ; Kenerja karyawan ; Kenerja yang baik ; Penilaian kenerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13878

Actions (login required)

View Item View Item