PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PEGADAIAN(PERSERO) KANWIL 1MEDAN. SKRIPSI JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN.2014

Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian(Persero) Kanwil 1 Medan.untuk mengetahui seberpa besar pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja peneliti memakai analisis regresi berganda dengan uji F dan uji t. penelitian ini sesuai dengan tujuan dalam penelitian explanatory research.Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel sebanyak 56 karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Sedangkan pengambilan sampel digunakan sampling jenuh atau sensus, artinya keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel. Dan tehnik analisis data yang digunakan adalah Uji kualitas data, uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan regresi linear berganda.Hasil penelitian Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi X1 dan pelatihan X2 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0 001 dengan koefisien determinasi R2 sebesar 2 09 20 9 Secara simultan dan parsial, kedua variabel yaitu kompensasi X1 dan Pelatihan X2 juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi masing- masing 0 43 dan 0 27Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat dikatakan bahwa variabel kompensasi dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian Persero Kanwil 1 Medan. Dan variabel pelatihan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan.