PENGARUH LAMA KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RUMAH SAKIT HAJI MEDAN

Simangunsong, Ivan (2013) PENGARUH LAMA KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RUMAH SAKIT HAJI MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
709210036-COVER.pdf - Published Version

Download (65kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (414kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (132kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (148kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (173kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (51kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-BAB I.pdf - Published Version

Download (441kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-BAB V.pdf - Published Version

Download (213kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (259kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709210036-DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf - Published Version

Download (170kB) | Preview

Abstract

Lama Kerja, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan di bagian Non Medis pada Rumah Sakit Haji Medan belum sesuai dengan harapan perusahaan dan masih perlu ditingkatkan. Adapun ujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lama kerja terhadap loyalitas karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan bagian Non Medis Rumah Sakit Haji Medan, baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan menggunakan angket sebagai instrumen pengumpulan data dengan skala interval. Sebelum menggunakan instrumen, dilakukan uji validitas dan reliabilitas yang bertujuan untuk mengukur tingkat akurasi, konsisten dan stabilitas angket. Uji validitas menggunakan rumus korelasi Produk Moment, dan uji reliabilitas menggunakan Rumus Alpha Cronbranch. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah dengan probability sampling, dengan populasi bagian Non Medis Rumah Sakit Haji Medan sebanyak 192 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur yang diolah secara statistik dengan bantuan Software SPSS. Penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Lama kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Lama kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya Lama kerja yang karyawan yang tinggi dan loyalitas karyawan yang tinggi akan menghasilkan kinerja sumber daya manusia yang baik dalam orgasnisasi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorHidayat, Ahmad196503251991031005
Call Number: 658.314 Sim p
Keywords: kinerja karyawan; penilaian; loyalitas; lama kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Intan Nurhidayati
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13715

Actions (login required)

View Item View Item