PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA MEDAN

Sinaga, Khafni Artaty (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
709330028 COVER.pdf - Published Version

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (496kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (162kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (224kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (118kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (118kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 BAB I.pdf - Published Version

Download (326kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 BAB V.pdf - Published Version

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330028 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (198kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah BudayaOrganisasi, Gaya Kepemimpinan dan Ketidakpastian Lingkungan memilikipengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Medan. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinandan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah KotaMedan. Populasi dalam penelitian adalah Pegawai yang bekerja pada BagianUmum Seketariat Daerah Kota Medan pada Pemerintah Kota Medan. Metodepemilihan sampel pada penelitian ini adalah pemilihan sampel sensus karenametode sensus merupakan pengambilan data dari semua elemen atau anggota darisuatu populasi. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang bersumber dari jawaban responden berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0Hasil penelitian disimpulkan bahwa secara simultan budaya organisasi,gaya kepemimpinan dan ketidak pastian lingkungan memiliki pengaruh positifsignifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah pada pemerintahan kotaMedan, dengan kata lain Ha diterima. nilai signifikan sebesar 0,00 dan nilai Fhitung sebesar 25.894. Nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (25.894 > 3,295). Kesimpulan penelitian ini adalah budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan ketidak pastian lingkungan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah pada pemerintahan kota Medan secara simultan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
UNSPECIFIEDAne, La196212311991031023
Call Number: 658.4 Sin p
Keywords: Kinerja Pegawai; Budaya Organisasi; Gaya Kepemimpinan; Ketidakpastian Lingkungan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography > HB71 Economics as a science
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User: Mrs Intan Nurhidayati
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13705

Actions (login required)

View Item View Item