PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA MEDAN

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah BudayaOrganisasi, Gaya Kepemimpinan dan Ketidakpastian Lingkungan memilikipengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Medan. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinandan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah KotaMedan. Populasi dalam penelitian adalah Pegawai yang bekerja pada BagianUmum Seketariat Daerah Kota Medan pada Pemerintah Kota Medan. Metodepemilihan sampel pada penelitian ini adalah pemilihan sampel sensus karenametode sensus merupakan pengambilan data dari semua elemen atau anggota darisuatu populasi. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang bersumber dari jawaban responden berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0Hasil penelitian disimpulkan bahwa secara simultan budaya organisasi,gaya kepemimpinan dan ketidak pastian lingkungan memiliki pengaruh positifsignifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah pada pemerintahan kotaMedan, dengan kata lain Ha diterima. nilai signifikan sebesar 0,00 dan nilai Fhitung sebesar 25.894. Nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (25.894 > 3,295). Kesimpulan penelitian ini adalah budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan ketidak pastian lingkungan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah pada pemerintahan kota Medan secara simultan.