PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT DAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BP2RD UPT MEDAN UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Adversity Quotient Dan Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan Di BP2RD UPT Medan Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di BP2RD UPT Medan Utara. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling yaitu dengan jumlah karyawan 80 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah model regresi linier berganda dan pengujian hipotesis uji T, uji F dan koefisien determinasi yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji validitas, uji rebilitas dan asumsi klasik, pengolahan data menggunakan SPSS 22.2 for windows. Berdasarkan hasil penelitian, uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1). Adversity Quotient berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di BP2RD UPT Medan Utara 2). Learning Organization berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di BP2RD UPT Medan Utara. Hasil analisis R squere sebesar 0,172, nilai 0,172 ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan sebesar 17,2% dipengaruhi oleh variabel Adversity Quotient (X1) Dan Learning Organization (X2) sisanya 82,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Artinya semakin tinggi tingkat Adversity Quotient Dan Learning Organization seorang karyawan maka akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.