Upaya Dinas Ketenagakerjaan Dalam Pemenuhan Hak Atas Pekerjaan Bagi Penyandang Disabilitas di Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui upaya pemenuhan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas yang dilakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini yaitu bagaimana upaya pemenuhan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas yang dilakukan oleh Dinas Ketenegakerjaan di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan yang akan digunakan dengan melakukan studi literatur, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya yang dilakukan Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan sudah cukup baik walaupun masih belum maksimal. Ini dilihat dari terpenuhinya 3 (tiga) aspek pemenuhan hak atas pekerjaan bagi penyadang disabilitas. Pada aspek ketersediaan sudah terdapat Unit Layanan Disabilitas (ULD) Ketenagakerjaan dan layanan Sistem Informasi Terpadu Ketenagakerjaan Kota Medan (SIDUTA) sebagai layanan informasi untuk lowongan kerja bagi penyandang disabilitas, kerjasama dengan pihak lain untuk memenuhi layanan fasilitas kerja. Namun aspek ketersediaan masih belum begitu baik karena belum adanya pelatihan kerja yang dilakukan Dinas Ketenagakerjaan untuk penyandang disabilitas. Pada aspek aksesibilitas, Dinas Ketenagakerjaan masih belum melakukan penempatan kerja untuk penyandang disabilitas secara langsung, namun tetap melakukan penawaran kepada perusahaan untuk menerima pekerja penyandang disabilitas yang sudah siap bekerja. Pada aspek akseptabilitas dan mutu, peraturan daerah untuk menjamin kesempatan kerja penyandang disabilitas masih menjadi ranperda dan pengawasan kerja sudah beralih fungsi menjadi tanggung jawab provinsi sesuai dengan UU No. 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah sehingga Dinas Ketenagakerjaan tidak lagi melakukan pengawasan kerja untuk pekerja penyandang disabilitas.