PENGARUH PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO, UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN/KOTA SUMATERA UTARA

Kesenjangan yang terjadi antara pertumbuhan angkatan kerja dengan lapangan kerja yang tersedia mengakibatkan berbagai permasalahan yang berdampak pada pembangunan ekonomi. Perluasan penyerapan tenaga kerja diperlukan demi menjaga keseimbangan pertumbuhan penduduk angkatan kerja yang menjadi bagian pasar tenaga kerja. Langkah yang dinilai tepat dalam perluasaan terbentuknya lapangan kerja baru serta mampu mendorong pembangunan ekonomi sehingga dapat memperluas tingkat kesempatan kerja di suatu daerah dengan serta memiliki tingkat produktivitas yang tinggi.
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan Tingkat Pendidikan terhadap Kesempatan Kerja di Sumatera Utara. Model penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data panel yaitu data dari tahun 2018 - 2022. Sumber data adalah data sekunder yang berasal dari Badan Pusat Statistik Sumatera Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi Data Panel menggunakan software E-views 12. Hasil penelitian ini menunjukkan produk domestik regional bruto berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja di kabupaten/kota Sumatera Utara dengan nilaiprobabilitas 0.778 dan Koefisien sebesar 2.323646. Upah minimum kabupaten berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja di kabupaten/kota Sumatera Utara dengan nilai probabilitas 0.046 dan Koefisien sebesar 0.21225. Tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja di kabupaten/kota Sumatera Utara dengan nilai probabilitas 0.015 dan Koefisien sebesar 0.1855. Ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh sebesar 99% terhadapkesempatan kerja di kabupaten/kota Sumatera Utara. Model regresi data panel yang digunakan adalah Fixed Effect Model (FEM).