PENGARUH KOMUNIKASI INTERN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KARO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Intern dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karo.Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karo. populasi sebanyak 110 orang dengan sampel 52 orang menggunakan rumus Slovin. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 18.0 for windows.
Data diuji terlebih dahulu dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil pengolahan data yang menggunakan uji statistik, diperoleh model regresi hasil penelitian yaitu = 7.769 + 0.281 X1 + 0.400 X2 + e yang mengartikan bahwa kinerja pegawai akan tetap sebesar = 7.769 jika kedua variabel X tidak berubah atau konstan. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.323 yang berarti bahwa komunikasi intern dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 32,3% dan sisanya 67,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Untuk menguji hipotesis secara keseluruhan, digunakan uji F dan diperoleh Fhitung sebesar 11.686 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3.19. Uji T pada taraf signifikan 95% dan α = 0.05 diperoleh nilai Ttabel sebesar 1.676, dan Thitung untuk X1 = 2.929 dan X2 = 3.176. Maka kedua variabel X tersebut berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan ketentuan Thitung > Ttabel.
Sehingga berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi intern dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karo.