PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT.PLN (PERSERO) RAYON DOLOK MASIHUL

Penelitian ini menguji pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Outsourcingdengan jumlah sampel (total populasi sebagai tehnik pengambilan sampel) sebanyak 52 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui semangat kerja karyawan outsourcing sebagai suatu faktor penting dalam mensukseskan target perusahaan.
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner yang diuji pada 30 responden diluar dari sampel penelitian. Telah diuji dengan konstruk validitas, kemudian instrumen diuji dengan menggunakan product moment untuk menguji reabilitas instrumen. Hasil dari pengujian instrumen: pertama, instrumen kompensasi dapat dikatakan reabel dengan hasil (ralphacronbach’s = 0,571 >rtable 0,374). Kedua, instrumen lingkungan kerja fisik dapat dikatakan reabel dengan hasil (ralphacronbach’s = 0,820 >rtable 0,374). Terakhir, instrumen semangat kerja dapat dikategorikan reabel dengan hasil (ralphacronbach’s = 0,662 >rtable 0,374).
Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pra-pengujian model dilakukan dengan analisis prasyarat model yang terdiri dari: pertama, pengujian nomalitas dengan hasil dari keseluruhan variabel berdasarkan Normal P-P Plot of Regression mengindikasikan bahwa modal dalam posisi nomal dengan bukti titik-titk data menyebar secara diagonal mengikuti garis diagonal distribusi normal. Kedua, uji multikolinieritas dengan hasil VIF <10 dan tingkat teleransi > 0,1 mengindikasikan bahwa model regresi penelitian ini bebas dari permasalahan multikolinieritas. Ketiga, uji heterokedastisitas mengindikasikan bahwa seluiruh titik-titk data pada plot diagram berada dibawah 0 sumbu y yang mengartikan bahwa model bebas dari heterokedastisitas.
Hasil dari penelitian ini adalah secara simultan kedua variabel independen mempengaruhi secara bersama-sama terhadap variabel semangat kerja karyawan outsourcing dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan Fhitung 13,602 >Ftable3,18, walaupun koefisien determinasi berada dibawah 50 persen yakni 0,357 (35,7%) hal ini telah menjawab hipotesis ketiga. Kemudian, secara parsial variabel kompensasi (X1) mempengaruhi secara signifikan pada level 0,000 < 0,05, dimana hal ini menjawab hipotesis pertama. Kemudian, variabel lingkungan kerja fisik (X2) secara parsial secara signifikan mempengaruhi semangat kerja dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 dan hal ini menjawab hipotesis kedua. Sehingga, model penelitian ini adalah Y = 6,253 + 0,513X_1+ 0,298X_2+ 0,643