PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI CABANG TUASAN

Aset terpenting yang dimiliki perusahaan adalah karyawan, dan kinerja karyawan adalah salah satu faktor utama dari keberhasilan tercapainya tujuan perusahaan. Sehingga setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja dari para karyawannya dan lebih baik dari waktu ke waktu. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Data kuantitatif diperoleh berdasarkan hasil pengolahan data kuisioner yang dibagikan kepada sampel penelitian. Populasi penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan pada bagian umum, bagian pemasaran, bagian keuangan, bagian hubungan pelanggan, bagian pengawasan, bagian jaringan, bagian asset. Dan teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Teknik yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian secara serempak menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan.
Hal ini terlihat dari nilai bahwa Fhitung>Ftabel sebesar 59,357>3,11. Uji koefisien determinasi sebesar 0,701 yang berarti bahwa Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi Kerja sebesar 70,1% dan sisanya 29,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahsa dalam penelitian ini.