HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PT. TELKOM MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan karakteristik individu dengan pengembangan karier; (2) hubungan karakteristik organisasi dengan pengembangan karier; (3) hubungan disiplin kerja dengan pengembangan karier; dan (4) hubungan karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan disiplin kerja dengan pengembangan karier. Subjek penelitian adalah pegawai PT. Telkom Medan dengan jumlah sampel sebanyak 260 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate stratified random sampling. Metode penelitian bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh informasi tentang suatu gejala pada penelitian. Sebelum penelitian ini dilakukan instrumen penelitian terlebih dahulu diujicobakan, dilanjutkan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen angket pengembangan karier yang valid diperoleh 24 butir dari 28 butir angket yang diujicobakan, dan mempunyai reliabilitas sebesar 0,846. Instrumen angket karakteristik individu yang valid diperoleh 25 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,890. Instrumen angket karakteristik organisasi yang valid diperoleh 20 butir dari 23 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,857. Instrumen angket disiplin kerja yang valid diperoleh 20 butir dari 24 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,841. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat hubungan yang berarti antara karakteristik individu dengan pengembangan karier sebesar ry1.23 = 0,268 > rtabel = 0,138 dan thitung = 5,869 > ttabel = 1, 645; (2) terdapat hubungan yang berarti antara karakteristik organisasi dengan pengembangan karier sebesar ry2.13 = 0,300 > rtabel 0,138 dan thitung = 6,871 > ttabel = 1, 645; (3) terdapat hubungan yang berarti antara disiplin kerja dengan pengembangan karier sebesar ry3.12 = 0,292 > rtabel = 0,138 dan thitung = 6,612 > ttabel = 1,645; dan (4) terdapat hubungan yang berarti antara karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan disiplin kerja dengan pengembangan karier sebesar Ry(123) = 0,402 > rtabel = 0,138 dan Fhitung = 16,205 > Ftabel = 2,65.Hasil penelitian diperoleh karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 16,2% terhadap pengembangan karier, dan sisanya ditentukan keadaan lain.