Pohan, Darmansyah (2013) HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN MEDAN KOTA. Masters thesis, UNIMED.
1. 8106132003 Judul.pdf - Published Version
Download (355kB) | Preview
2. 8106132003 Lembar Pengesahan.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
3. 8106132003 Abstrak.pdf - Published Version
Download (112kB) | Preview
4. 8106132003 Kata Pengantar.pdf - Published Version
Download (195kB) | Preview
5. 8106132003 Daftar Isi.pdf - Published Version
Download (149kB) | Preview
6. 8106132003 Daftar Tabel.pdf - Published Version
Download (185kB) | Preview
7. 8106132003 Daftar Gambar.pdf - Published Version
Download (64kB) | Preview
8. 8106132003 Daftar Lampiran.pdf - Published Version
Download (113kB) | Preview
9. 8106132003 Bab I.pdf - Published Version
Download (457kB) | Preview
10. 8106132003 Bab V.pdf - Published Version
Download (297kB) | Preview
11. 8106132003 Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (8MB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Motivasi Berprestasi Dan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri Di Kecamatan Medan Kota.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah guru-guru SMP Negeri di Kecamatan Medan Kota yang berjumlah 324 orang guru. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan tabel Kreijie dan Morgan sehingga didapatkan sampel sebanyak 172 orang. Instrumen penelitian yang digunakan untuk pengumpulan data motivasi berprestasi, iklim organisasi, dan kepuasan kerja guru menggunakan angket. Sebelum pengambilan data dilakukan, angket yang telah disusun diujicoba terlebih dahulu. Untuk perhitungan uji validitas angket, digunakan rumus product moment dan untuk uji reliabilitas angket digunakan rumus alpha Cronbach. Hasil perhitungan reliabilitas angket motivasi berprestasi diperoleh sebesar 0,941, iklim organisasi sebesar 0,955 dan kepuasan kerja guru sebesar 0,942.Hasil penelitian memperlihatkan: (1) terdapat hubungan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja guru 0,587 (2) terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru 0,586 (3) kepuasan kerja guru ditentukan secara bersama-sama oleh variabel motivasi berprestasi dan iklim organisasi = 0,737, maka = 0,5431, sehingga koefisien determinasi= 54,31%. Ternyata 54,31% kepuasan kerja guru ditentukan secara bersama-sama oleh motivasi berprestasi dan iklim organisasi. Motivasi berprestasi memberikan sumbangan relatif sebesar 90,03% dan sumbangan efektif sebesar 48,90%, sedangkan iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 9,97% dan sumbangan relatif sebesar 5,41%,Semakin besar motivasi berprestasi guru dan semakin kondusif iklim organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja guru. Motivasi berprestasi dan iklim organisasi merupakan hal yang sangat penting untuk dibangkitkan dan dijaga khususnya bagi guru SMP Negeri di Kecamatan Medan Kota.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | 373.236 Poh h |
| Keywords: | Iklim organisasi; Kepuasan kerja; Motivasi berprestasi; Guru |
| Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2832 Teaching personnel |
| Divisions: | Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Mrs Gusti Lisa Utami |
| Date Deposited: | 09 Apr 2016 08:13 |
| Last Modified: | 26 May 2016 07:31 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/4028 |
Actions (login required)
- View Item