PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PERSEPSI DOSEN TENTANG KEPEMIMPINAN DEKAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI EMPIRIS DI UNIVERSITAS GRAHA NUSANTARA PADANGSIDIMPUAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1). pengaruh langsung Iklim Organisasai terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan; (2). pengaruh langsung Persepsi Dosen tentang Kepemimpinan Dekan terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan; (3). pengaruh langsung Iklim Organisasai terhadap terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan; (4) pengaruh langsung Persepsi Dosen tentang Kepemimpinan Dekan terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan; (5) pengaruh langsung Kepuasan Kerja Dosen terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan? Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, model yang digunakan adalah model analisis jalur atau hubungan sebab akibat, teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan inferensial. Populasi dalam penelitian ini adalah semua dosen tetap dan dosen tidak tetap di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan, yang berjumlah 291 orang. Sampel berjumlah 70 orang yang ditentukan dengan menggunakan stratifief random sampling atau pengambilan sampel secara acak. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket Instrument di uji validitas dengan Product Moment dengan tingkat penerimaan 95% atau pada taraf signifikan 0,05. Reliabilitas dihitung dengan rumus koefisien alpha (r11). Data penelitian ini terlebih dahulu diuji normalitas distribusi variabelnya dengan rumus Lilifors, untuk menguji linieritas dan keberartian persamaan regresi diuji dengan analisis varians (ANOVA). Homogenitas diuji dengan rumus Bartlett, uji independensi dilakukan dengan rumus Product Moment. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis jalur (path Analisis), Hasil analisis jalur menyatakan bahwa terdapat pengaruh langsung Iklim Organisasi, Persepsi Dosen Tentang Kepemimpinan Dekan, dan Kepuasan Kerja sebesar 53% terhadap Kinerja Dosen. Dengan demikian Kinerja Dosen dipengaruhi secara langsung oleh besarnya koefisien variabel Iklim Organisasi, Persepsi Dosen Tentang Kepemimpinan Dekan, dan Kepuasan Kerja.Saran kepada dosen dan komponen yang terkait untuk berupaya meningkatkan iklim organisasi, persepsi dosen tentang kepemimpinan dekan, dan kepuasan kerja agar kinerja dosen semakin meningkat.