Sinaga., Rosmay Indah (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SMP NEGERI KOTA MEDAN. Masters thesis, UNIMED.
1. NIM. 8166131005 COVER.pdf - Published Version
Download (84kB) | Preview
2. NIM. 8166131005 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (209kB) | Preview
3. NIM. 8166131005 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (154kB) | Preview
4. NIM. 8166131005 PREFACE.pdf - Published Version
Download (237kB) | Preview
5. NIM. 8166131005 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (88kB) | Preview
6. NIM. 8166131005 TABLE.pdf - Published Version
Download (166kB) | Preview
7. NIM. 8166131005 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (124kB) | Preview
8. NIM. 8166131002 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (124kB) | Preview
9. NIM. 8166131005 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (778kB) | Preview
13. NIM. 8166131005 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (251kB) | Preview
14. NIM. 8166131005 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (395kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) Pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengaruh Budaya Organisasi
terhadap Motivasi Berprestasi; (3) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Komitmen organisasi guru; (4) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen
organisasi guru; dan (5) Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Komitmen
organisasi guru SMP Negeri Kelurahan Teladan Timur Kota Medan. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan model analisis jalur.
Jumlah responden sebanyak 130 orang yang di ambil dengan Sampling Random
Proporsional. Instrumen penelitian berupa angket setelah lebih dahulu
diujicobakan untuk mendapatkan instrument yang sahih dan reliabitas instrument.
Sebelum dilakukan uji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur, terlebih
dahulu dilakukan uji persyartan analisis, yaitu uji normalitas data dengan
menggunaka uji Kolmogrof smirnov Test (Z) dan uji linieritas dan keberartian
regresi dengan Analisis Variansi pada taraf signifikansi α sebesar 0,05. Hasil dari
penelitian menemukan: (1) budaya organisasi berpengaruh langsung positif
terhadap kepuasan kerja; (2) budaya organisasi berpengaruh langsung positif
terhadap motivasi berprestasi; (3) budaya Organisasi berpengaruh langsung positif
terhadap komitmen organisasi guru; (4) kepuasan kerja berpengaruh langsung
positif terhadap komitmen organisasi guru; (5) motivasi berprestasi berpengaruh
langsung positif terhadap komitmen organisasi guru. Semakin tinggi pengaruh
budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi berprestasi guru, maka semakin
tinggi komitmen organisasi guru SMP Negeri Kelurahan Teladan Timur Kota
Medan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | 371.2 Sin p |
| Keywords: | Komitmen Organsasi Guru, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501 Motivation L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators > LB1771 Certification of teachers L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators > LB1775 Professional aspects of teaching and school administrators. Vocational guidance |
| Divisions: | Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Mr Maknun |
| Date Deposited: | 01 Mar 2019 09:45 |
| Last Modified: | 01 Mar 2019 09:45 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/32926 |
Actions (login required)
- View Item