HUBUNGAN ANTARA KEEFEKTIFAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP TANGGUNGJAWAB PEGAWAI PADA KANTOR ADMINISTRATOR PELABUHAN UTAMA BELAWAN

Penelitian ini berlatar belakang rendahnya tanggung jawab para pegawai Kantor Administrator Pelabuhan Utama Belawan. Salah satu faktor yang diduga penyebabnya adalah kurang efektifnya gaya kepemimpinan para pemimpin (alasan) dan rendahnya pengembangan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keefektifan gaya kepemimpinan dan pengembangan pegawai terhadap tanggung jawab pegawai melaksanakan tugasnya, pada Kantor Administrator Pelahuhan Utama Belawan.Penelitian ini termasuk jenis penelitian korelasional. Variabel yang diteliti yaitu keefektifan gaya kepemimpinan (X1), pengembangan pegawai (X2) dan tanggung jawab pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Kantor Administrator Pelabuhan Utama yang berjumlah 122 orang yang terdiri dari sarjana (S1 dan S2) dan non sarjana (D-III dan SLTA). Berdasarkan rumus Tuckman diperoleh jumlah sampel sebanyak 24,59% atau sebanyak 30 orang.Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu analisis deskripsi dan analisis inferensi yang meliputi analisis korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keefektifan gaya kepemimpinan, pengembangan pegawai dan tanggung jawab pegawai Kantor Administrator Pelabuhan Utama Belawan termasuk kategori sedang. Kemudian hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara keefektifan gaya kepemimpinan dengan tanggung jawab pegawai pada taraf  =5% dengan koefisien korelasi sebesar 0,85. Pengembangan pegawai mempunyai hubungan dengan tanggung jawabnya pada taraf  =5% dengan koefisien korelasi sebesar 0,59. Lebih lanjut hubungan antara keefektifan gaya kepemimpinan dan pegembangan pegawai secara bersama-sama terhadap tanggung jawab pegawai pada taraf  =5% dengan koefisien korelasi sebesar 0,86.Berdasarkan hasil penelitan tersebut dapat disimpulkan bahwa keefektifan gaya kepemimpinan dan pengembangan pegawai cukup signifikan menjelaskan (mempengaruhi) tanggung jawab pegawai. Artinya secara rata-rata semakin tinggi (baik) nilai keefektifan gaya kepemimpinan dan pengembangan pegawai maka semakin tinggi (baik) tanggung jawab para pegawai Kantor Adminstrator Pelabuhan Utama Belawan. Keefektifan gaya kepemimpinan dan pengembangan pegawai dapat menjelaskan (mempengaruhi) tanggung jawab para pegawai sebesar 74,66%. Sedangkan sebesar 25,34% lagi tanggung jawab pegawai dijelaskan oleh berbagai variabel bebas lainnya. Persamaan garis regresi antara tanggung jawab pegawai dengan keefektifan gaya kepemimpinan dan pengembangan pegawai yaitu didapat Y = 3,70 + 0,91X1 + 0,15X2. Hal ini berarti bahwa peningkatan nilai X1 dan X2 sebesar 1 satuan dapat meningkatkan nilai Y sebesar 0,94 satuan.