PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI TERKAIT TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Kinerja Instansi Pemerintah adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran ataupun tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visi, misi, dan starategi instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan peleksanaan kegiatan sesuai dengan program dan kebijakan yang di tetapkan, umtuk menunjang kinerja instansi Pemerintah yang baik (goodgovernance) maka di perlukan terbentuknya Transparansi dan Akuntabilitas. Tujuan penelitian adalahunntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial persepsi pegawai terkait transparansi dan akuntabilitas terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara.Populasi dalam penelitian ini adalah adalah pegawai Dispenda Sumut adalah 807 orang dan sampel diambil dengan rumus solvin sehingga dapat jumlah sampel adalah 33 orang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dikumpulkan secara langsung oleh peneliti karena lokasi penelitian yang hanya pada 1 kantor public di kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utaradengan penyebaran kuesioner kepada seluruh sampel dalam penelitian. Teknik analisa yang digunakan adalah uji regresi berganda. Sebelum dilakukan uji regresi, dilakukan beberapa syarat uji validitas, reliabilitas dan normalitas dan data telah memenuhi uji persyaratan tersebut. Kemudian dilakukan uji asumsi klasik dan semua terbebas dari asumsi klasik dan layak dilanjutkan. Hasil perhitugan statistik bahwa transparansi dan akuntabilitas mempengaruhi kinerja sebesar 60,8%, sedangkan 39,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian statistic bahwa Hipotesis Ha secara parsial dan simultan pada penelitian di terima.