PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR DI BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) (STUDI KASUS PADA PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA)

Permasalahan yang ada dalam penelitian ini adalah pengaruh human capital yang mencakup tingkat pendidikan formal auditor, pengalaman kerja auditor, tingkat kualifikasi profesi pada auditor, dan Continuing Proffessional Development (CPD) terhadap kualitas auditor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan dari human capital terhadap kualitas auditor, pada auditor pemerintah di BPKP. Kualitas auditor menjadi variabel dependen yang akan dipengaruhi oleh variabel independen yaitu human capital. Human capital dipresentasikan dengan tingkat pendidikan, pengalaman kerja, tingkat kualifikasi profesi auditor dan Continuing Professional Development (CPD).Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan pola hubungan kausal. Dalam penelitian ini menggunakan populasi auditor BPKP di Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Maka, populasi yang digunakan adalah 45 dan sampelnya 36 auditor dari BPKP perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data yang dipakai pada penelitian ini, dipilih menggunakan kuesioner yang langsung dibagikan kepada auditor setempat. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis pengaruh dengan menggunakan rumus Uji-t.Hasil penelitian yang diperoleh setelah dilakukan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier dengan persamaan Ŷ = α + bx adalah Koefisien regresi sebesar 0,356 berarti variabel human capital mempengaruhi kualitas auditor sebesar 0,356 atau berpengaruh positif yang artinya jika human capital ditingkatkan 1% saja maka kualitas auditor pada Badan Pengawasan dan Pembangunan (BPKP) akan meningkat sebesar 35,6%. Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil penelitian, yaitu jika terjadi peningkatan human capital, maka akan mempengaruhi terhadap tingginya kualitas auditor di BPKP Pemerintah Provinsi Sumatera Utara.