PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN METODE PEREKRUTAN TERHADAP KONFLIK ANTARKARYAWAN PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA WILAYAH IX

KantorPerwakilan Bank Indonesia Wilayah IX bergerak di bidang jasa perbankan yang mengaturberbagaikegiatanduniaperbankan. Pelaksanaanpromosijabatandilakukanberdasarkansenioritas. Metoderekrutmen yang diterapkanadalahmetodeterbuka, yaitupenarikanpegawaidilakukandenganmenginformasikankepadamasyarakatmelaluiiklandenganmenggunakan media massa. Dariuraiantersebut, dirumuskanmasalahpenelitianadalah (1) apakahpromosijabatan dan metoderekrutmenberpengaruhsignifikan secara bersamaanterhadapkonflikantarkaryawan ?, (2) apakahpromosijabatanberpengaruhsignifikan secara parsialterhadapkonflikantarkaryawan ?, dan (3) apakahmetoderekrutmenberpengaruhsignifikan secara parsialterhadapkonflikantarkaryawan pada KantorPerwakilan Bank Indonesia Wilayah IX ?.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan metode perekrutan terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Kantor Bank Indonesia Wilayah IX Medan yang berjumlah 105 orang. Sampel penelitian diambil 51 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penelitian pustaka dan penelitian lapangan. Untuk membuktikan hipotesis digunakan uji F dan t. Dari hasil penelitian dan pembahasan, diketahui nilai koefisien determinan (R Square) sebesar 0,365. Artinya, konflik antarkaryawan dapat dijelaskan oleh promosi jabatan dan metode rekrutmen sebesar 36,5%, sedangkan 63,5% lagi dijelaskan oleh faktor lain. Persamaan regresi linear berganda adalah Y = 16,042 + 0,327X1 – 0,309X2. Artinya, promosi jabatan dan metode rekrutmen berpengaruh terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresinya. Hasil uji F, menunjukkan bahwa promosi jabatan dan metode rekrutmen berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX. Hasil uji t, menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX. Hasil uji t, menunjukkan bahwa metode rekrutmen berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap konflik antarkaryawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah IX.