PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BANK INDONESIA WILAYAH IX SUMUT & NAD

Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh prestasi kerja karyawan, karena dengan meningkatnya prestasi kerja karyawan otomatis akan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan secara simultan pada Kantor Bank Indonesia Wilayah IX Sumut& NAD dengan populasi dan sampel 50 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan cara menyebar angket (kuesioner) yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan teknik regresi linier berganda yang dilakukan dengan SPSS 19. Untuk dapat mengetahui hasil kebenaran hasil analisis statistik digunakan uji hipotesis model regresi sederhana dengan menggunakan taraf signifikan 0,05. Hasil dari analisis yang dilakukan menghasilkan persamaan : Y = 5,068 + 0,177X1 + 0,563 X2 Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y) yaitu dengan nilai koefisien korelasi 0,526. Persamaan model regresi linier berganda dapat dibuat dengan Y = 5,068 + 0,177X1 + 0,563 X2. Pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhada prestasi kerja karyawan diperoleh dari fhitung (8,994)> ftabel (3,34). Maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil perhitungan R Square 0,277 yang berarti kontribusi atau sumbangan variabel independen (Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi) terhadap variabel dependen (Prestasi Kerja) sebesar 27,7% sedangkan selebihnya 72,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.