PENGARUH HUMAN RELATION DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) KANTOR PUSAT MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah ada pengaruh human relation dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Kantor Pusat Medan. Penelitian ini dilakukan di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Kantor Pusat Medan dengan populasi 123 karyawan, dan sampel berjumlah 55 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner (angket) yang pengukurannya menggunakan skala interval dan diolah secara statistik dengan menggunakan metode Analisis Regresi Berganda dengan persamaan Y = &#945; + b1X1+ b2X2 + e.Setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS 18.00 for windows, maka diperoleh persamaan analisis regresi berganda Y= 1,475 + 0,382X1+ 0,513X2+3,235 Selanjutnya nilai koefisien determinasi (&#119877;2) sebesar 0,677 yang memiliki arti bahwa pengaruh human relation dan etos kerja secara gabungan terhadap kinerja karyawan adalah (67,7%), dan sisanya sebesar 32,3% ditentukan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Untuk menguji hipotesis secara keseluruhan digunakan uji F, uji F sebesar 54,568 dengan angka Sig penelitian yang diperoleh dari hasil perhitungan 0.000. Bila angka Sig pada penelitian < 0.05 maka Ha diterima. Dan taraf signifikan 95% dan alpha 5% serta derajat kebebasan (DK)= n – 2= 55 – 2=53, maka Fhitung 54,568 dan Ftabel3,17. JikaFhitung > Ftabel, maka Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara human relation dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Kantor Pusat Medan.Pengaruh parsial nilai uji t variabel human relation sebesar 5,180 dengan angka Sig sebesar 0.000. Bila angka Sig pada penelitian < 0.05 maka Ha diterima. Dan taraf signifikan 95% dan alpha 5% serta derajat kebebasan (DK)= n – 2= 55 – 2=53, maka thitung 5,180 dan ttabel1,674. Jikathitung > ttabel, maka Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara human relation secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Kantor Pusat Medan. Nilai t untuk variabel etos kerja sebesar 7,007 dengan angka Sig sebesar 0.000 dan bila angka Sig pada penelitian < 0.05 maka Ha diterima. Dan taraf signifikan 95% dan alpha 5% serta derajat kebebasan (DK)= n – 2= 55 – 2=53, maka thitung 7,007 dan ttabel1,674. Jikathitung > ttabel, maka Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara etos kerja secara parasia