PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Hal ini berkaitan dengan kompetensi yang harus dimiliki oleh sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat memberikan kinerja yang baik. Selain itu iklim organisasi yang kondusif akan mendorong keterbukaan, kesediaan untuk menerima, dan mendorong berlangsungnya pekerjaan. Oleh karena itu kompetensi dan iklim organisasi merupakan faktor penting dalam mempengaruhi kinerja seseorang. Penelitian dilakukan di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera Medan dengan populasi adalah 238 orang karyawan, dan sampel berjumlah 70 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya menggunakan skala Interval dan diolah secara statistic dengan menggunakan metode Analisis Regresi Berganda dengan persamaan structural Y = a + b1X1 + b2X2 dan diolah dengan SPSS 17,00. Diperoleh model persamaan regresi linier berganda Y = 7,040 + 0,446X1 + 0,368X2, yang artinya jika kompetensi dan iklim organisasi bernilai nol (tidak ada) dapat menjelaskan kinerja karyawan sebesar 7,040 satuan. Dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,543 menunjukkan bahwa kompetensi dan iklim organisasi dapat menjelaskan kinerja karyawan sebesar 54,3% dan 45,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan uji – F diperoleh nilai signifikasi sebesar 0,000 atau < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.