PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD SULTAN SULAIMAN SEI RAMPAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran Ganda,
Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di
RSUD Sultan Sulaiman Sei Rampah. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
perawat wanita yang sudah menikah, memiliki anak serta berstatus tenaga kerja
honorer sebanyak 78 orang. Pengujian yang digunakan adalah uji kualitas data dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Dari hasil uji validitas diperoleh rhitung > rtabel untuk masing-masing item pertanyaan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu 0,835 untuk variabel konflik peran ganda (X1), 0,786 untuk variabel kecerdasan emosional (X2) dan 0,664 untuk variabel komitmen organisasi dan 0,860 untuk variabel kinerja (Y). Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan rtabel yaitu 0,361.
Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y= 10,858 + (-0,034) X1 + 0,571 X2 + 0,470 X3 + e. Diperoleh R2 sebesar 0,328 yang berarti X1, X2, X3 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 32,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Uji parsial yang dihasilkan pada konflik peran ganda (X1) tidak mempengaruhi kinerja sedangkan variabel kecerdasan emosional, komitmen organisasi berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,05, serta hasil perhitungan uji simultan sebesar 12,052 dengan Ftabel 2,73 yang artinya Fhitung > Ftebel dengan level if significant (a) < 0,05, yang artinya hipotesis diterima yaitu Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat di RSUD Sultan Sulaiman Sei Rampah.