PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, JOB DEMANDS, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS ESDM PROVINSI SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Quality of Work Life, Job Demands, dan Job Satisfaction Terhadap Work Engagement Pegawai Dinas
ESDM Provinsi Sumatera Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 90, dengan jumlah sampel 90 responden. Pegawai yang menjadi responden merupakan pegawai Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi pustaka, wawancara dan melalui angket (Kuesioner) yang pengukurannya menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Analisis Regresi Berganda
dengan persamaan Y = a+b1X1+b2X2+e serta diolah dengan program SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Quality of Work Life (X1), Job
Demands (X2) dan Job Satisfaction (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement (Y). Hal ini terlihat dari nilai F-hitung sebesar 9,164 dan Ftabel sebesar 3,04, sehingga F-hitung = 102.917 > F-tabel = 2,71 pada signifikasi α = 5%. Dimana besar pengaruh antara variabel Quality of Work Life, Job Demands dan Job Satisfaction terhadap Work Engagement adalah 2,42% yang ditunjukkan dengan nilai Koefisien Determinasi (R
square) yaitu 0,242. Dengan demikian dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Pegawai Dinas ESDM Provinsi Sumatera Utara