PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP BURNOUT PADA PERAWAT DI RSU HAJI MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Burnout pada perawat di RSU Haji Medan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel simpel random sampling dengan jumlah sampel ada sebanyak 100 perawat di RSU Haji Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang merupakan hsil kuesiner, serta data sekunder yang bersumber dari RSU. Haji Medan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji relibealitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, regersi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitisn menunjukkan bahwa work life balane berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap burnout, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap burnout, dan work life balance dan employee engagement berpengaruh seca positif dan signifikan secara simultan terhadap burnout. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,425 yang berarti bahwa pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Burnout sebesar 42,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian.