Pengaruh Efektivitas Tim, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen ITM Medan

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh efektivitas tim, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen yang ada di Kampus ITM Medan berjumlah 176 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional stratified random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 123 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang diisi oleh responden yang berasal dari dosen, selanjutnya data diolah dengan menggunakan dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Efektivitas Tim(X1) berpengaruh langsung positif terhadap Motivasi kerja (X4) ditunjukkan bahwa = 0,135; Budaya organisasi (X2), berpengaruh langsung dan positif terhadap Motivasi kerja (X4) ditunjukkan bahwa = 0,311; Kepemimpinan Transformasional (X3), berpengaruh langsung dan positif terhadap Motivasi kerja (X4) ditunjukkan bahwa = 0,527; Efektivitas Tim (X1), berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Dosen (X5) ditunjukkan bahwa = 0,151; Budaya organisasi (X2), berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Dosen(X5) ditunjukkan bahwa = 0,445; Kepemimpinan Transformasional (X3), berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Dosen (X5) ditunjukkan bahwa = 0,186; dan Motivasi kerja (X4), berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Dosen (X5)ditunjukkan bahwa = 0,284.