PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP JOB SATISFACTION AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap job satisfaction auditor. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap job satisfaction auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Dari 24 KAP yang terdaftar, dipilih 6 KAP dengan jumlah 38 auditor sebagai sampel berdasarkan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan cara mengirimkan kuesioner langsung kepada responden yang diteliti. Sumber data dalam penelitian ini berupa pendapat auditor mengenai job satisfaction auditor. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 20.0 Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap job satisfaction auditor. Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap job satisfaction auditor. Kesimpulan penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap job satisfaction auditor pada KAP di kota Medan. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap job satisfaction auditor pada KAP di Kota Medan dan hanya motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap job satisfaction auditor.