PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA (PT. KHARISMA PEMASARAN BERSAMA NUSANTARA CABANG MEDAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Cabang Medan. Penelitian ini dilakukan dengan sampel sebanyak 62 orang menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Dari hasil uji validitas diperoleh rhitung> rtabel untuk masing-masing item pernyataan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha croncbach masing-masing variabel yaitu 0,829 untuk variabel X1, 0,893 untuk variabel X2, dan 0,866 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar bila dibandingkan dengan nilai rtabel pada taraf signifikan 95% dan df= n-2 (30-2= 28) yaitu 0,361. Analisis data masing-masing diperoleh persamaan regresi berganda Y =9,248 +0,389 X1 + 0,329 X2 + e. Diperoleh R2 sebesar 0,419 yang berarti X1, X2menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 41,9 % sedangkan sisanya oleh faktor lain. Uji parsial (uji t) yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,05, serta hasil perhitungan uji simultan (uji F) sebesar 21,297 dengan F tabel 2,76 yang artinya F hitung > F tabel dengan level if significant(α) < 0,05 yang artinya hipotesis diterima yaitu Kepemimpinan Transaksional dan Kepuasan Kerja bersama-sama atau simultan mempengaruhi Semangat Kerja PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Cabang Medan.