PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA K

Masdaleni, (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA K. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. 7123210039 COVER.pdf - Published Version

Download (7kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. 7123210039 LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (177kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. 7123210039 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (68kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. 7123210039 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (108kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. 7123210039 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (168kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. 7123210039 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (67kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. 7123210039 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (48kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. 7123210039 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (4kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. 7123210039 BAB I.pdf - Published Version

Download (128kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. 7123210039 Bab V.pdf - Published Version

Download (63kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14. 7123210039 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (207kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Sumut Pusat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Sumut Pusat baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 250 orang dengan Sampel yang di ambil hanya 154 orang, penentuan pengambilan Sampel dengan menggunakan Random Sampling. Instrumen atau teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala linear yang telah di uji tingkat validitas dan realibilitas nya. uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolienaritas dan heterokedesitas dan Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t uji R square pada taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05. Dari hasil uji validitas diperoleh rhitung > rtabel untuk masing-masing item pertanyaan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu 0, untuk variabel X1, 0,858 untuk variabel X2 0,896 dan 0,836 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan rtabel yaitu 0,361. Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 1,901 + 0,288 x1 + 0,468 x2 + e. Diperoleh R2 sebesar 0,724, yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 72,4 % sedangkan sisanya 27,6% dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,05, serta hasil perhitungan uji-simultan sebesar 198,180 dengan Ftabel 3,060 yang artinya Fhitung > Ftabel dengan level of significant (α) 0,000 <0,05, yang artinya hipotesis diterima yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja karyawan pada Bank Sumut Pusat.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorSiregar, Zulkarnain1978070226041002
Call Number: SK-2016 MNJ 065
Keywords: Gaya Kepemimpinan; Lingkungan Kerja Non fisik; Semangat Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD8038 Professions (General). Professional employees
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Maknun
Date Deposited: 06 Oct 2016 08:07
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/20338

Actions (login required)

View Item View Item