PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KC MEDAN I JL.PEMUDA

Hutabarat, Alfred Doly (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KC MEDAN I JL.PEMUDA. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7113210003 COVER.pdf - Published Version

Download (64kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (541kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (311kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (173kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (124kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (47kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 BAB I.pdf - Published Version

Download (502kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 BAB V.pdf - Published Version

Download (269kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210003 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (133kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Medan I Jl Pemuda. Populasi dalam penelitian ini adalah 27 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel. sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner) yang pengukurannya menggunakan skala likert dan diolah secara statistic menggunakan metode analisis regresi linear berganda, uji f dan uji t. Dari hasil uji validitas diperoleh rhiutng > rtabel untuk masing-masing item pertanyaan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha croanbach masing-masing variabel yaitu 0,901 untuk variabel X1, 0,858 untuk variabel X2, dan 0,501 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan r tabel yaitu 0,381. Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 0,215 + 0,253 X1 + 0,170 X2 + e. Diperoleh nilai R2 sebesar 0,569 yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 56,9% sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,005, serta hasil dari uji simultan sebesar 15,865 dengan ftabel 3,128 yang artinya fhitung > ftabel dengan level of signficant (&#945;) 0,000<0,005, yang artinya hipotesis diterima yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Medan I Jl.Pemuda.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisorHarahap, Lokot Muda196803082009122002
Call Number: 658 Hut p
Keywords: Motivasi Kerja , Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasi
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HG Finance > HG4001 Finance management. Business finance. Corporation finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Intan Nurhidayati
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/14413

Actions (login required)

View Item View Item