PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGAIAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT HAJI MEDAN

Fenomena yang terjadi saat ini semua yang berhubungan dan berurusan dengan pemerintah maupun swasta berkinerja kurang baik. Salah satu penyebab dari buruknya kinerja adalah kurangnya peran kepemimpinan serta pembinaan budaya oganisasi kepada pegawai di perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Keperawatan Rumah Sakit Haji Medan. Penelitian ini dilakukanan di bagian keperawatan Rumah Sakit Haji Medan dengan populasi 228 orang pegawai, dan sampel sejumlah 70 orang seluruh pegawai bagian keperawatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya menggunkan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunkan metode Analisis Jalur dengan persamaan Y= PyX1+PyX2+€ . Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan dapat dilihat dari perhitungan determinasi (R2), Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh langsung variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai digunakan rumus PyX12 dan untuk bersarnya pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai digunakan rumus PyX22.Setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS 17 maka diperoleh persamaan analisis jalur Y=0.509X1+0.311X2+0.700€1. Selanjutnya nilai koefesien determinasi (R2) sebesar 0.510 yang memiliki arti bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,51% dan sisanya ditentukan oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dapat dilihat dan diperoleh nilai signifikan 0,000 < dari taraf nyata 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada pengaruh antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.