PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. RAPY RAY PUTRATAMA

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment yang ada di PT. RAPY RAY PUTRATAMA. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di tiap divisi yang berjumlah 85 orang dengan Sampel yang diambil sebanyak 85 orang, penentuan pengambilan Sampel dengan menggunakan Total Sampling. Instrumen atau teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan multiple choice yang telah di uji tingkat validitas dan realibilitas nya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS 20. Melalui analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 5,755 + 0,448X1 + 0,353X2 + e. Diperoleh R2 sebesar 0,451,
yang berarti X1 dan X2 berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 45,1% sedangkan sisanya 54,9% dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan menunjukan masing-masing variabel reward dan punishment
berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja, yang artinya hipotesis diterima yaitu Reward dan Punishment secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja PT. RAPY RAY PUTRATAMA.