PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN BIDANG PERPARKIRAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komunikasi Internal berpengaruh terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kota Medan Bidang Perparkiran. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 orang. Sampel ditentukan menggunakan metode total sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,865. Yang berarti variabel Motivasi Intrinsik (X1), Motivasi Ekstrinsik (X2) dan Komunikasi Internal (X3) secara bersama-sama sebesar 86,5% dan sisanya 13,5% dipengaruhi variabel lain diluar model penelitian. Uji parsial t diperoleh variabel Motivasi Intrinsik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Semangat Kerja, variabel Motivasi Ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap variabel Semangat Kerja, dan variabel Komunikasi Internal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Semangat Kerja. Uji simultan F diperoleh variabel Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komunikasi Internal secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Semangat Kerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Medan Bidang Perparkiran.