PENGARUH CAPABILITY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PENGATUR BEBAN (UP2B) SUMATERA BAGIAN UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capability dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban (UP2B) Sumatera Bagian Utara. Metode penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampe adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel ada sebanyak 43 Karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban (UP2B) Sumatera Bagian Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang merupakan hasil kuesioner, serta data sekunder yang bersumber dari PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban (UP2B) Sumatera Bagian Utara. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji relibealitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, regersi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa capability berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja serta capability dan
pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,760 yang berarti bahwa pengaruh capability dan pengembangan karir
terhadap kepuasan kerja sebesar 76,0% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian.