PENGARUH HUMAN RELATION DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SAMOSIR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Samosir. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel ada sebanyak 45 pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Samosir. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang merupakan hasil kuesioner serta data sekunder yang bersumber dari Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Samosir. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas,uji relibealitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedatisitas, regersi liner berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,760 yang berarti bahwa pengaruh human relation dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 76% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian.