PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DI STIKES CUT NYAK DHIEN LANGSA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung: (1) kompensasi terhadap kinerja dosen; (2) kompensasi terhadap motivasi kerja; (3) iklim organisasi terhadap kinerja dosen; (4) iklim organisasi terhadap motivasi kerja.; dan (5) motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh dosen STKes Cut Nyak Dhien Langsa NAD. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung: (1) kompensasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,333; (2) kompensasi) terhadap motivasi kerja sebesar 0,458; (3) iklim organisasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,446; (4) iklim organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,500; (5) motivasi kerja terhadap kinerja dosen sebesar 0,246. Besarnya pengaruh variabel diluar kompensasi dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,483 dan besarnya pengaruh variabel diluar kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,249.