HUBUNGAN HUMAN RELATIONS DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui apakah ada hubungan antara Human Relations dengan Semangat Kerja, (2) mengetahui apakah ada hubungan antara Iklim Organisasi dengan Semangat Kerja, (3) mengetahui apakah ada hubungan antara Human Relations dan Iklim Organisasi secara bersama-sama terhadap Semangat Kerja Pegawai UMSU. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai disetiap unit kerja yang jumlahnya 272 orang. Berdasarkan ciri-ciri populasi di atas, maka berikut ditetapkan sampel berdasarkan rumus Cochcran ditetapkan sebanyak 63 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket/kuesioner. Berdasarkan data penelitian, hasil perhitungan dan analisis dapat disimpulkan sebagai berikut : (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Human Relations dengan Semangat Kerja Pegawai sebesar 35,5%, (2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai sebesar 40,2%, dan (3) secara bersama-sama terdapat hubungan yang positif dan signifikan anatara variabel Human Relations dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai sebesar 50,7% dan sisanya sebesar 49,3% diperkirakan berasal dari variabel lain yang tidak termasuk dalam model kajian dalam penelitian ini .