MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN DAERAH SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan mengungkapkan manajemen: (1) rekrutmen dan seleksi SDM, (2) pelatihan dan pengembangan SDM, (3) SDM dengan standart ISO. Responden adalah Kepala Baperasda, Sekretaris Baperasda, KTU, Analis Kepegawaian, Kepala Sub bagian, Pustakawan, Pemustaka, BKD. Metode penelitian ini kualitatif, dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Kebenaran data diuji melalui validasi data dengan 4 unsur yaitu : credibility, transferability, dependability, confirmability. Temuan penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM dalam rekrutmen dan seleksi bersinergi dengan BKD. Baperasda mengusulkan baik tenaga honorer maupun pelamar umum. Dalam pelatihan dan pengembangan merupakan tugas Perpusnas Jakarta sesuai dengan jatah. Baperasda proaktif menanggapi pelatihan internal dan eksternal yang merupakan bidang pembinaan SDM dan Kelembagaan. Untuk meningkatkan pendidikan pustakawan ditempuh melalui dua cara yaitu tugas belajar ke Pulau Jawa bagi yang berminat dan lulus seleksi oleh BKD dan melalui izin belajar dengan tidak meninggalkan tugas.