ANALISIS KARAKTER TRANSENDENSI DAN KOMPETENSI KSAS (STUDI EFEKTIVITAS PERSONEL SDM PEGAWAI DI UNIMED

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi karakter transendensi dan kompetensi KSAS terhadap efektifitas pegawai di Unimed. Populasi adalah seluruh pegawai di Unimed. Sampel diambil secara purposif sejumlah 28 orang dari 8 fakultas. Instrumen untuk mendapatkan data diadaptasi dari instrumen KSAS yang disusun Slocum 2010, sedangkan data tentang karakter transendensi digunakan instrumen yang disusun Milfa 2009. Data dianalisis secara deskripstif. Simpulan penelitian diperoleh pemahaman tentang efektivitas personal SDM terutama dari segi kualitas knowledge, skill and ability (KSAS) dan hubungannya dengan karakter transendensi sebagai berikut : Pada umumnya Kompetensi Diri, Kompetensi Mengelola Perbedaan, Kompeterensi Lintas Budaya dan Kompetensi Mengelola Perubahan berada pada kategori cukup, sedangkan Kompetensi Bekomunikasi, Kompetensi Etika dan Kompetensi Bekerja dalam Tim berada pada kategori baik, namum kompetensi tertinggi berada pada etika SDM pegawai Unimed (80,9). Sedangkan kompetensi terendah berada pada kompetensi mengelola perubahan (69,4). Selanjutnya Keadaan karakter transendensi SDM pegawai Unimed pada umumnya berada pada kategori cukup. Kemauan mereka untuk empathy, generativiy berada pada kategori baik, Civil aspiration dan humanity cukup sedangkan pada aspek mutuality masih kurang.