PENGARUH MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI HUMAN CAPITAL PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional dan Kepemilikan Asing terhadap Nilai Perusahaan melalui Human Capital.
Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2014. Sampel sebanyak 11 perusahaan menggunakan metode purposive sampling. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan yang diunduh dari www.idx.co.id. Teknis analisis data menggunakan analisis jalur.
Hasil uji secara parsial kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan kepemilikan asing berpengaruh signifikan terhadap Human capital dengan signifikansi masing-masing : Kepemilikan Manajerial (0,017 < 0,05), kepemilikan institusional (0,046 < 0,05) dan Kepemilikan Asing (0,002 < 0,05). Artinya semakin tinggi kepemilikan manajerial menjadikan manajer lebih optimal dalam mengelola perusahaan sehingga semakin tinggi human capital, kepemilikan institusional dan kepemilikan asing sebagai bagian dari mekanisme Good Corporate Governance melakukan pengawasan yang dapat meminimalisir resiko dari tindakan manajemen memaksimalkan utilitasinya akibatnya pengelolaan aktiva lebih efisien sehingga human capital meningkat. Human Capital berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan signifikansi (0,004 < 0,05 ) artinya human capital merupakan kombinasi ide, pengetahuan, skill serta komitmen karyawan saat menjalankan tugasnya dapat menghasilkan nilai tambah sehingga meningkatkan nilai perusahaan dalam jangka panjang.
Human Capital secara signifikan memediasi hubungan antara kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan artinya kepemilikan saham oleh manajemen membuat semakin meningkatnya human capital sehingga investor tertarik untuk berinvestasi dalam perusahaan sehingga nilai perusahaan meningkat, sedangkan pengaruh kepemilikan institusional dan kepemilikan asing tidak dapat dimediasi melalui human capital.